AOE media įvedė ir Kanban: Tam yra skirta daug iškabų su daugybe skirtingų dizainų ir daugybe skilčių. Pradžioje kolektyvai dar neturėjo daug patirties, kada koks metodas yra naudotinas: todėl naudojo Scrum ir Kanban paraleliai. Taip buvo galima labai gerai palyginti, koks metodas kokiam kolektyvui tiko geriausiai. Kanban veda link ženklių pagerėjimų kolektyvuose, kurie dirba ne tik su projektu, su nuolatinėmis, blogai planuojamomis užduotimis ir su mažesniais projektais, kurių negalima dalinti į iteracijas. Dideliems, sudėtingiems užsakymams ir ypač ilgalaikiams projektams labiau tinka Scrum.

Savęs motyvacija ir skaidrumas

AOE media įmonės vadovybė ir programuotojai tuo pačiu atrado agile vystymąsi sau. Pionieriai iš įvairių įmonės skyrių bendrai susikūrė agile metodų įvedimą, kurie stipriai susiję su savęs motyvavimu ir apsisprendimu ir taip labai tinka prie įmonės mažos hierarchijos ir agentūros vertybių. Agile vystymosi metu vadovybė vis daugiau mąstė apie vidinius veiksnius kaip dalyvavimas, atsakomybė arba motyvacija, kurie kyla iš asmens arba užduoties.

Kad darbuotojai savo užduotis – kaip Scrum ir Kanban – gali rinktis iš projekto patys, veda link didesnio pasitenkinimo darbu ir nuostabių rezultatų. Ypač Scrum įgalina didelį skaidrumą. Iš vienos pusės kolektyve, iš kitos klientui: išleidimo planai reguliarių aktualizavimų kiekvienos iteracijos pabaigoje dėka nebėra tylus noras, bet jau realybė. Ir taip tęsiasi iki sutarties formavimo: AOE media siūlo klientams pavyzdžiui savo sukurtą agile pastovių kainų sutartį.

Šaltinis: http://t3n.de/magazin/praxisbericht-scrum-kanban-scrumbuts-agiles-232822/2/

Planuojate vertingus pokyčius savo organizacijoje?

Susisiekime